Компании постоянно пытаются идти в ногу с динамичной бизнес-средой, трансформируя бизнес-модель, просматривая клиентские сервисы и даже проводя ребрендинг организации. При этом они упускают из виду идею кадрового аудита, который чрезвычайно важен для поддержки внутренних организационных систем и удовлетворения разнообразных потребностей сотрудников. Основная причина этого – недостаточная осведомленность о концепции кадрового аудита и его преимуществах для бизнеса.
В статье рассматриваются преимущества, которые может предложить HR аудит компании от авторитетной фирмы.
Что такое кадровый аудит?
HR-аудит можно определить как комплексную оценку политики, процедур, деятельности и функций отдела управления персоналом компании.
Какие основные преимущества HR-аудита для компаний?
Ниже перечислены преимущества кадрового аудита для компаний, которые можно получить, обратившись в такие фирмы, как viphr.com.ua, предоставляющие соответствующие профессиональные услуги, еще такие как систематизация бизнеса.
Добавленная стоимость
Кадровый аудит может помочь компаниям определить разные способы повышения рентабельности инвестиций, оптимизации ресурсов, операционной эффективности, административной эффективности и вклада в общее дело. Он также раскрывает причины низкой производительности, позволяющей компаниям разработать дорожную карту для решения проблем и трансформировать организацию с целью содействия росту бизнеса.
Особенности и преимущества аудита персонала для компаний
Признание лучших практик
Еще одно преимущество HR-аудита заключается в том, что он позволяет сравнить текущее состояние HR-департамента с отраслевыми стандартами и лучшими практиками. Такое сравнение лучших практик и процедур помогает компаниям усовершенствовать справочники для сотрудников, планы увольнения, должностные инструкции и рекомендации по продвижению по службе, среди прочего.
Просмотр текущего соответствия
Общеизвестно, что требования по соблюдению компенсаций, безопасности, рабочего времени и других положений трудового законодательства время от времени меняются, а недостаточная осведомленность об этом приводит к наложению на компании значительных штрафных санкций. Кадровый аудит играет жизненно важную роль в обеспечении соблюдения компанией установленных местных и государственных законов и нормативных актов, а также помогает избежать вытекающих из них штрафных санкций.
Оценка вклада отдела кадров
Одним из существенных преимуществ кадрового аудита от VIP HR является то, что он позволяет компаниям оценить вклад кадровой службы в деятельность компании, выяснить ее эффективность и результативность в осуществлении контроля над функционированием этого отдела.
Улучшение имиджа HR-департамента
Кадровый аудит помогает улучшить имидж кадровой службы, демонстрируя вклад в развитие компании и усилия, прилагаемые службой для обеспечения бесперебойной работы компании.